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《絕對挑戰：招聘“大客戶經理”》： 方正科技——方正集團旗下上市公司，一家依托北大的高科技企業。
甄源泰先生——中國人事科學院研究員、人才診斷中心主任，曾主持數十家企業人力資源戰略的制定。
管然(Judy Kwan)女士——佳能(中國)有限公司人力資源總監，著名企業高級管理顧問。他們作客《絕對挑戰》，解讀大客戶經理應有的素質。
實力作證：通過選手向陌生人提出“非分請求”的表現考察選手客戶溝通能力和客戶關系經營能力。
職場難題：在錯縱復雜的職場，如何處理好“職際關系”常常讓人頭疼。“你的一位老客戶向你借5000元。你會怎么辦?”
《絕對挑戰：招聘“培訓經理”》： 創維——中國家電業巨子，連續多年彩電出口居全國第一。黃宏生——一個富有傳奇色彩，敢拼敢闖的企業界名人。
創維推行國際化戰略，董事局主席黃宏生求賢若渴，《絕對挑戰》黃宏生招聘培訓經理。
周仲庚先生——著名企業管理咨詢機構新加坡華點通集團董事會主席。
管然(Judy Kwan)女士——佳能(中國)有限公司人力資源總監，著名企業高級管理顧問。他們擔任本期職業測評顧問，解讀培訓經理的應有素質。
“實力作證”——要求三位選手為不諳世事的幼兒園小朋友上一堂培訓課，深入淺出地講述“管理”的概念。面對特殊的培訓對象、特別的培訓內容，選手如何下手？。
職場難題：正在給大家做培訓，突然聽到衣服“呲啦”一聲，這時怎么辦？好的培訓師應該如何隨機應變，專家為觀眾現場做出職業示范。
《絕對挑戰：招聘“駐保加利亞分公司副總經理”》：
尹明善，一個10年前還默默無聞，如今卻登上福布斯中國富豪榜的民營企業家；
重慶力帆，一個10年前還名不見經傳，如今卻聞名全國的民營摩托車制造企業。
本期《絕對挑戰》，尹明善走進演播室，親自招募駐保加利亞分公司副總經理。
憑借多年用人心得，尹明善字字珠璣，把員工分為“人在”、“人才”、“人災”三類來詮釋“德”與“才”的辨證統一。
職場難題：假設主管和主管的上司在工作上面發生了沖突，并向上司的上司做了報告，可是又被上司知道了，那么應該如何處理‘越級管理’——這個副總最常面臨的問題呢？”……尹明善妙語總結，為我們一語道破“管理真經”。
《絕對挑戰：招聘“賓客服務經理”》：
喜來登（sheraton）是全球規模最大的飯店管理集團之一——喜達屋飯店集團旗
下著名的酒店品牌，本期《絕對挑戰》，三亞喜來登度假酒店招聘賓客服務經理。總經理意大利人那帝——一位在世界各地管理過酒店，有著三十年從來經驗的“老酒店”坐鎮觀場，招募符合他心目中標準的酒店管理人才。
陽光，銀灘，海浪，椰林……美麗的三亞，挑戰從這里開始。
實力作證：三位選手接受的任務是為神秘客人——3位有著“天使容貌和魔鬼身材”的第53屆世界小姐送上驚喜。三位選手會為3位貴賓送上怎樣的驚喜呢？
職場難題：作為賓客服務經理，工作期間，如果一位客人邀請你和他（她）跳舞，但是你不會跳，這時你怎么辦？
《絕對挑戰：招聘“內部培訓師”》：
內部培訓，一個企業持續發展的不竭動力。韓國LG電子公司，世界500強企業之一。它“以人為本”的培訓機制和組織化運作戰略聞名于世。本期《絕對挑戰》，LG招募內部培訓師，為我們解讀“內訓”的奧秘。
挑戰現場可謂高手云集，曾任某國際集團培訓經理的北大MBA、曾兼任某培訓學校培訓師的清華MBA，留學法國的“海歸”，個個實力非凡。
實力作證：選手被邀請到國家氣象局，生平第一次客串氣象節目主持人，進行個性化氣象預報。氣象節目主持人與內部培訓師，會有如何的關聯？
職場難題：“你預定在會議室進行培訓，到達時上一個會議還沒有結束，主持人是你的老板。這時候你該怎么辦？”
《絕對挑戰：招聘“海外營銷經理”》：
波導——“手機中的戰斗機”飛赴海外市場，海外營銷經理成為急需的人才。
本期專家吳岱妮（Wendy Wu）來自中國臺灣，Newleaders公司執行總監，曾為多家中外知名企業提供咨詢服務；余逸鶴，美籍華人，“國際級激勵演講大師”，美國IHO國際機構亞太總裁。他們以豐富的專業咨詢經歷和海外生活經歷幫企業挑選精兵良將。
實力作證：在炎熱天氣下當街銷售特殊商品--冰塊，規定時間內還得追求最大利潤。選手們各顯神通，上演了一場“激情營銷的歲月”……
職場難題：鄰居舉辦熱鬧的舞會到深夜，你找上門，但是他們毫不理會，你會怎么辦？塞上耳朵睡覺？找物業？還是報警？誰是孔雀型？誰是老虎型？哪一種更符合營銷需求？哪一種會得到企業認可？
《絕對挑戰：招聘“招商局副局長”》：
一個代表政府利益又實行企業化運做的機構——西安開發區管委會在《絕對挑戰》擺開擂臺招聘招商局副局長。
為古城西安招商引資的重大職責，“上不封頂”的優厚待遇，吸引了眾多青年才俊。
壓力面試：招商引資會推介會上，原來準備播放的一段介紹高新區快速發展的錄像宣傳片由于工作人員失誤變成了電影《秋菊打官司》，作為現場主持人應該怎么辦？選手的應變能力和角色認知一目了然。
“實力作證”：在開發區內迅速找到指定的一位外籍人士并邀請其完成一項任務，但線索僅僅是一個陌生的名字。方法、溝通、效率幾項能力三位選手一比高低。
《絕對挑戰：招聘“銷售主管”》：
護膚美容——女性永恒的話題，化妝品行業——“不老”的行業。
兩位美女、一位帥哥一路過關斬將來到《絕對挑戰》的演播室，競聘世界五百強，雅芳化妝品公司的銷售主管。
北京職業心理研究所首席咨詢師智然先生，北京大學光華管理學院副教授王亞非女士坐鎮現場，幫企業擦亮眼睛，為選手指點人生。
職場難題：“你與同事同時競爭一個職位，而這時，同事在工作中出現錯誤，當上司詢問時，你會怎么做？”——“妥協和原則”的矛盾，永恒的職場話題。
“不同發展階段的企業需要的人才是不一樣的，處于發展期的企業更看重經驗，而成熟期的企業更看重人的潛質。”專家點評解釋了為什么一個初出茅廬的大學生會戰勝營銷老手最終獲得職位。
《絕對挑戰：招聘“產品經理”》：
“西門子”一個歷史悠久的國際品牌，一個走多元化產品路線的世界五百強企業。面對愈演愈烈的市場競爭，“西門子”這架老牌戰車在2004年——其開辟中國市場百年之時，來到《絕對挑戰》，招聘通訊產品經理。
三位“海歸”，通過層層選拔，脫穎而出。
本特邀職業顧問，新東方教育集團董事、著名的留學和就業咨詢專家徐小平，他曾替無數人“占卜”前程。他的著作《圖窮對話錄》和《騎驢找馬》曾為不少沉溺于出國美夢、在人生十字路口上迷茫的“羔羊”設計了嶄新的人生目標。本期節目中，徐小平將職業規劃、職場設計寓于幽默風趣的現場點評中，幫企業把關，為觀眾導航。
《絕對挑戰：招聘“招聘主管”》：
“從絕望中尋找希望，人生終將輝煌”。
俞敏洪——新東方創始人，一位被稱作“留學教父”的教育人。新東方的成功離不開俞敏洪的廣納賢士，本期招聘職位正是為廣大學子把關的“招聘主管”。
《絕對挑戰》現場，俞敏洪坐鎮，新東方招聘“招聘主管”。
實力作證：正值春運高峰，三位選手被帶到了人流熙攘的北京西客站。招聘主管如同相馬伯樂，需要有一雙慧眼。那么誰的眼力最準，一眼就看的出別人的職業？誰能又快又準了解到對方的基本情況呢？
職場難題：“你上領導家里拜年時，正好趕上領導女兒的男朋友第一次登門。女兒和她的男朋友離開后，領導向你詢問對女兒男友的看法。你會如實發表你的看法嗎？”
中央電視臺經濟頻道真實電視招聘節目——招聘“大客戶經理”、“培訓經理”、“駐保加利亞分公司副總經理”、“賓客服務經理”、“內部培訓師”、“海外營銷經理”、“招商局副局長”、“銷售主管”、“產品經理”、“招聘主管”。
